Platformen die we dekken

Glassdoor: reviews verwijderen en reputatiemanagement

Glassdoor beschermt de anonimiteit van reviewers sterker dan welk consumentenplatform ook, en sollicitanten lezen het voordat ze solliciteren. Werkgeversreputatie wordt daarom vooral gewonnen met reacties en volume, niet met verwijdering.

Wat Glassdoor wél verwijdert

✓Inhoud die individuele medewerkers bij naam noemt of herkenbaar maakt
✓Discriminerende taal, bedreigingen en intimidatie
✓Vertrouwelijke of bedrijfseigen informatie
✓Reviews van mensen die nooit bij het bedrijf hebben gewerkt of er op gesprek zijn geweest
✓Reclame, spam en dubbele inzendingen

Wat het niet verwijdert

✕Negatieve meningen over management, salaris of cultuur
✕Reviews van oud-medewerkers die met ruzie zijn vertrokken
✕Kritiek die u eenzijdig vindt maar die een echt dienstverband weerspiegelt
✕Reviews waarvan u de schrijver zou willen kennen — Glassdoor maakt de identiteit van een reviewer niet bekend

Onze aanpak

Hoe we Glassdoor-zaken behandelen

Meldingen op grond van de richtlijnen

We dienen een melding in waar inhoud personen bij naam noemt, vertrouwelijk materiaal prijsgeeft of gedragsregels schendt — de gronden die Glassdoor daadwerkelijk handhaaft.

Reacties van de werkgever

Officiële reacties zijn hier het belangrijkste middel. We stellen reacties op die de inhoud erkennen zonder vertrouwelijkheid te schenden of te laten doorschemeren wie de reviewer zou kunnen zijn.

Volumestrategie

Een regelconforme interne campagne die alle medewerkers uitnodigt om te reviewen — nooit alleen de tevreden medewerkers — is wat een werkgeversscore in een kwartaal in beweging brengt.

Bewijs

Wat een Glassdoor-zaak helpt slagen

✓De specifieke zin die een persoon herkenbaar maakt of vertrouwelijk materiaal prijsgeeft
✓Bewijs dat er geen dienstverband of sollicitatiegesprek is geweest
✓Een vastlegging van intern beleid dat de review onjuist als feit weergeeft
✓Data en functies waarnaar u wettelijk mag verwijzen

Beleid verandert. Platformen herzien hun reviewregels regelmatig. We controleren de actuele gepubliceerde beleidstekst op het moment van uw beoordeling, in plaats van te vertrouwen op wat vorig jaar gold.

Veelgestelde vragen

Vragen over Glassdoor

Kunnen we erachter komen wie een review heeft geschreven?+

Nee. Glassdoor maakt de identiteit van reviewers niet bekend, en ernaar zoeken is op zichzelf een reputatierisico. Zaken worden gebouwd op inhoud, niet op auteurschap.

Mogen we medewerkers vragen reviews te plaatsen?+

U mag alle medewerkers uitnodigen om eerlijke feedback te delen. Positieve reviews eisen, voorschrijven of personeel onder druk zetten is in strijd met de regels van Glassdoor en is meestal aan de tekst te zien.

Moeten we op elke review reageren?+

Reageer op inhoudelijke reviews, zeker als een beleid sindsdien is gewijzigd. Zwijgen bij een terugkerende klacht leest als een bevestiging.

Verwijdert Glassdoor reviews van mensen die nooit medewerker waren?+

Dat kan, als het bedrijf kan aantonen dat er geen dienstverband of sollicitatie bekend is. Dat bewijs moet van u komen.

Ontdek welke van uw Glassdoor-reviews verwijderd kunnen worden

Stuur de link naar uw profiel en ontvang binnen 24–48 uur een gratis schriftelijke beoordeling.

Gratis beoordeling Prijzen

of bel +1 773 541 4793 · +1 315 898 1150