Platformdækning

Fjernelse af Glassdoor-anmeldelser og omdømmepleje

Glassdoor beskytter anmeldernes anonymitet stærkere end nogen forbrugerplatform, og kandidater læser siden, før de søger job. Et godt omdømme som arbejdsgiver vindes derfor primært gennem svar og mængden af anmeldelser, ikke gennem fjernelse.

Det fjerner Glassdoor

  • ✓Indhold, der nævner eller identificerer enkelte medarbejdere
  • ✓Diskriminerende sprog, trusler og chikane
  • ✓Fortrolige eller beskyttede virksomhedsoplysninger
  • ✓Anmeldelser fra personer, der aldrig har været ansat i eller til jobsamtale hos virksomheden
  • ✓Reklame, spam og dobbelte indsendelser

Det fjerner Glassdoor ikke

  • ✕Negative meninger om ledelse, løn eller kultur
  • ✕Anmeldelser fra tidligere medarbejdere, der forlod virksomheden i uvenskab
  • ✕Kritik, du anser for ensidig, men som afspejler en reel ansættelse
  • ✕Anmeldelser, du gerne vil have knyttet til en bestemt person — Glassdoor afslører ikke en anmelders identitet
Vores tilgang

Sådan håndterer vi Glassdoor-sager

Indberetninger efter retningslinjerne

Vi indberetter, hvor indholdet nævner enkeltpersoner, afslører fortroligt materiale eller bryder adfærdsreglerne — de grunde, Glassdoor faktisk håndhæver.

Arbejdsgiversvar

Officielle svar er det vigtigste redskab her. Vi skriver svar, der forholder sig til indholdet uden at bryde fortroligheden eller antyde, hvem anmelderen kan være.

Strategi for antallet af anmeldelser

En regelret intern kampagne, der opfordrer alle medarbejdere til at skrive en anmeldelse — aldrig kun de tilfredse — er det, der flytter en arbejdsgivers bedømmelse i løbet af et kvartal.

Dokumentation

Det styrker en Glassdoor-sag

  • ✓Den konkrete sætning, der identificerer en person eller afslører fortroligt materiale
  • ✓Dokumentation for, at der aldrig har været et ansættelsesforhold eller en jobsamtale
  • ✓Dokumentation for interne politikker, som anmeldelsen fejlagtigt fremstiller som fakta
  • ✓Datoer og roller, som du lovligt må henvise til
Reglerne ændres. Platformene reviderer jævnligt deres regler for anmeldelser. Vi tjekker den aktuelle offentliggjorte regeltekst på tidspunktet for din vurdering i stedet for at stole på, hvad der gjaldt sidste år.
FAQ

Spørgsmål om Glassdoor

Kan vi finde ud af, hvem der har skrevet en anmeldelse?+
Nej. Glassdoor oplyser ikke anmelderens identitet, og forsøg på at finde den er i sig selv en risiko for omdømmet. Sager bygges på indholdet, ikke på hvem der har skrevet det.
Må vi bede medarbejderne om at skrive anmeldelser?+
Du kan invitere alle medarbejdere til at give ærlig feedback. At kræve positive anmeldelser, skrive dem på forhånd eller presse medarbejderne bryder Glassdoors regler og er som regel tydeligt i teksten.
Skal vi svare på alle anmeldelser?+
Svar på dem med reelt indhold, især hvor en politik siden er blevet ændret. Tavshed over for en tilbagevendende klage opfattes som en bekræftelse.
Fjerner Glassdoor anmeldelser fra personer, der aldrig har været ansat?+
Det kan ske, hvis virksomheden kan vise, at der ikke findes nogen registrering af en ansættelse eller jobsamtale. Den dokumentation skal komme fra dig.

Find ud af, hvilke af dine Glassdoor-anmeldelser der kan fjernes

Send linket til din profil, og få en gratis skriftlig vurdering inden for 24–48 timer.

Få en gratis vurderingPriser

eller ring +1 773 541 4793 · +1 315 898 1150