Plattformdekning

Fjerning av Glassdoor-anmeldelser og omdømmehåndtering

Glassdoor beskytter anmeldernes anonymitet strengere enn noen forbrukerplattform, og jobbsøkere leser anmeldelsene der før de søker. Omdømmet som arbeidsgiver vinnes derfor først og fremst gjennom svar og volum, ikke fjerning.

Dette fjerner Glassdoor

  • ✓Innhold som navngir eller identifiserer enkeltansatte
  • ✓Diskriminerende språk, trusler og trakassering
  • ✓Konfidensiell eller forretningssensitiv bedriftsinformasjon
  • ✓Anmeldelser fra personer som aldri har vært ansatt i eller på jobbintervju hos bedriften
  • ✓Reklame, spam og dupliserte innsendinger

Dette fjernes ikke

  • ✕Negative meninger om ledelse, lønn eller kultur
  • ✕Anmeldelser fra tidligere ansatte som sluttet etter en konflikt
  • ✕Kritikk du synes er ensidig, men som gjenspeiler et reelt ansettelsesforhold
  • ✕Anmeldelser du ønsker å få knyttet til en person — Glassdoor avslører ikke anmelderens identitet
Vår tilnærming

Slik håndterer vi Glassdoor-saker

Rapporter etter retningslinjene

Vi sender inn rapporter der innholdet navngir enkeltpersoner, avslører konfidensielt materiale eller bryter atferdsreglene — de grunnlagene Glassdoor faktisk håndhever.

Svar fra arbeidsgiveren

Offisielle svar er det viktigste virkemiddelet her. Vi skriver utkast til svar som tar det reelle innholdet på alvor, uten å bryte konfidensialiteten eller antyde hvem anmelderen kan være.

Volumstrategi

En regelriktig intern kampanje som inviterer alle ansatte til å skrive en anmeldelse — aldri bare de fornøyde — er det som flytter en arbeidsgivers karakter i løpet av et kvartal.

Dokumentasjon

Dette hjelper en Glassdoor-sak å lykkes

  • ✓Den konkrete setningen som identifiserer en enkeltperson eller avslører konfidensielt materiale
  • ✓Dokumentasjon på at det aldri har eksistert et ansettelses- eller intervjuforhold
  • ✓Dokumentasjon av interne retningslinjer som anmeldelsen feilaktig fremstiller som fakta
  • ✓Datoer og roller som du lovlig kan vise til
Retningslinjene endres. Plattformene reviderer reglene for anmeldelser jevnlig. Vi sjekker den gjeldende publiserte teksten i retningslinjene på tidspunktet for vurderingen din, i stedet for å stole på det som gjaldt i fjor.
FAQ

Spørsmål om Glassdoor

Kan vi finne ut hvem som skrev en anmeldelse?+
Nei. Glassdoor oppgir ikke anmelderens identitet, og å forsøke å finne den er i seg selv en omdømmerisiko. Sakene bygges på innhold, ikke på hvem som skrev det.
Kan vi be ansatte om å legge ut anmeldelser?+
Du kan invitere alle ansatte til å gi ærlige tilbakemeldinger. Å kreve positive anmeldelser, gi de ansatte ferdigskrevne tekster eller legge press på dem bryter Glassdoors regler og synes som regel tydelig i teksten.
Bør vi svare på hver anmeldelse?+
Svar på dem med reelt innhold, særlig der rutinene siden er endret. Taushet om en gjentakende klage oppfattes som en bekreftelse.
Fjerner Glassdoor anmeldelser fra personer som aldri har vært ansatt?+
Det kan skje når bedriften kan vise at det ikke finnes noen registrering av ansettelse eller intervju. Den dokumentasjonen må komme fra deg.

Finn ut hvilke av Glassdoor-anmeldelsene dine som kan fjernes

Send lenken til profilen din, og få en gratis skriftlig vurdering innen 24–48 timer.

Få en gratis vurderingPriser

eller ring +1 773 541 4793 · +1 315 898 1150