Glassdoor-arvostelujen poisto ja maineenhallinta
Glassdoor suojaa arvostelijoiden nimettömyyttä tiukemmin kuin mikään kuluttaja-alusta, ja työnhakijat lukevat sitä ennen kuin hakevat paikkaa. Työnantajamaine rakentuukin pääasiassa vastauksilla ja arvostelujen määrällä, ei poistoilla.
Mitä Glassdoor poistaa
- ✓Sisältö, joka nimeää tai yksilöi yksittäisiä työntekijöitä
- ✓Syrjivä kielenkäyttö, uhkaukset ja häirintä
- ✓Yrityksen luottamukselliset tai yksinoikeudelliset tiedot
- ✓Arvostelut ihmisiltä, jotka eivät ole koskaan olleet yrityksen palveluksessa tai sen työhaastattelussa
- ✓Mainonta, roskaposti ja päällekkäiset lähetykset
Mitä se ei poista
- ✕Kielteiset mielipiteet johdosta, palkasta tai yrityskulttuurista
- ✕Arvostelut entisiltä työntekijöiltä, jotka lähtivät riitaisissa merkeissä
- ✕Kritiikki, jota pidät yksipuolisena mutta joka perustuu todelliseen työsuhteeseen
- ✕Arvostelut, joiden kirjoittajan haluaisit tietää – Glassdoor ei paljasta arvostelijan henkilöllisyyttä
Näin hoidamme Glassdoor-tapaukset
Ohjeisiin perustuvat ilmoitukset
Teemme ilmoituksen, kun sisältö nimeää henkilöitä, paljastaa luottamuksellista aineistoa tai rikkoo käytössääntöjä – eli niillä perusteilla, joita Glassdoor todella valvoo.
Työnantajan vastaukset
Viralliset vastaukset ovat tässä tärkein keino. Laadimme vastauksia, jotka tarttuvat asiaan rikkomatta luottamuksellisuutta ja vihjaamatta siihen, kuka arvostelija voisi olla.
Arvostelumäärän kasvattaminen
Sääntöjen mukainen sisäinen kampanja, jossa koko henkilöstöä pyydetään arvostelemaan – ei koskaan vain tyytyväisiä – on se, mikä nostaa työnantajan arvosanaa vuosineljänneksen aikana.
Mikä edistää Glassdoor-tapauksen onnistumista
- ✓Täsmällinen lause, joka yksilöi henkilön tai paljastaa luottamuksellista aineistoa
- ✓Näyttö siitä, ettei työsuhdetta tai työhaastattelua ole ollut
- ✓Dokumentoidut sisäiset käytännöt, jotka arvostelu esittää tosiasioina väärin
- ✓Päivämäärät ja tehtävät, joihin saat lain mukaan viitata
Kysymyksiä Glassdoorista
Voimmeko selvittää, kuka arvostelun kirjoitti?+
Voimmeko pyytää työntekijöitä kirjoittamaan arvosteluja?+
Pitäisikö meidän vastata jokaiseen arvosteluun?+
Poistaako Glassdoor arvostelut ihmisiltä, jotka eivät ole koskaan olleet työntekijöitä?+
Selvitä, mitkä Glassdoor-arvosteluistasi voidaan poistaa
Lähetä profiilisi linkki ja saat maksuttoman kirjallisen arvion 24–48 tunnissa.
tai soita +1 773 541 4793 · +1 315 898 1150