Plattformar vi täcker

Borttagning av Glassdoor-recensioner och rykteshantering

Glassdoor skyddar recensenters anonymitet hårdare än någon konsumentplattform, och jobbsökande läser där innan de söker. Ett gott arbetsgivarrykte vinns därför främst genom svar och volym, inte genom borttagning.

Vad Glassdoor tar bort

  • ✓Innehåll som namnger eller identifierar enskilda anställda
  • ✓Diskriminerande språk, hot och trakasserier
  • ✓Konfidentiell eller företagsintern information
  • ✓Recensioner från personer som aldrig har varit anställda eller på intervju hos företaget
  • ✓Reklam, spam och dubbla inlägg

Vad Glassdoor inte tar bort

  • ✕Negativa åsikter om ledning, lön eller kultur
  • ✕Recensioner från tidigare anställda som slutade i osämja
  • ✕Kritik som du tycker är ensidig men som speglar en verklig anställning
  • ✕Recensioner där du vill veta vem som skrev dem – Glassdoor röjer inte en recensents identitet
Vårt tillvägagångssätt

Så hanterar vi Glassdoor-ärenden

Anmälningar enligt riktlinjerna

Vi anmäler när innehåll namnger personer, röjer konfidentiellt material eller bryter mot uppförandereglerna – de grunder som Glassdoor faktiskt tillämpar.

Arbetsgivarsvar

Officiella svar är det viktigaste verktyget här. Vi skriver svar som bemöter sakfrågan utan att bryta sekretessen eller antyda vem recensenten kan vara.

Volymstrategi

En regelenlig intern kampanj som bjuder in all personal att recensera – aldrig bara de nöjda – är det som flyttar ett arbetsgivarbetyg under ett kvartal.

Bevis

Det här hjälper ett Glassdoor-ärende att lyckas

  • ✓Den exakta mening som identifierar en person eller röjer konfidentiellt material
  • ✓Bevis på att det aldrig har funnits någon anställning eller intervju
  • ✓Dokumentation av interna policyer som recensionen felaktigt framställer som fakta
  • ✓Datum och roller som du enligt lag får hänvisa till
Reglerna ändras. Plattformarna reviderar regelbundet sina regler för recensioner. Vi kontrollerar den aktuella publicerade regeltexten vid tidpunkten för din bedömning i stället för att förlita oss på vad som gällde förra året.
FAQ

Frågor om Glassdoor

Kan vi ta reda på vem som skrev en recension?+
Nej. Glassdoor röjer inte recensenters identitet, och att försöka ta reda på den är i sig en risk för ryktet. Ärenden bygger på innehållet, inte på vem som skrev det.
Kan vi be anställda att skriva recensioner?+
Du kan bjuda in alla anställda att dela ärlig feedback. Att kräva positiva recensioner, skriva färdiga texter åt personalen eller sätta press på den bryter mot Glassdoors regler och syns oftast i texten.
Ska vi svara på varje recension?+
Svara på dem som har verkligt innehåll, särskilt om en policy har ändrats sedan dess. Tystnad kring ett återkommande klagomål uppfattas som en bekräftelse.
Tar Glassdoor bort recensioner från personer som aldrig har varit anställda?+
Det kan ske om företaget kan visa att det inte finns någon dokumentation av anställning eller intervju. Det beviset måste komma från dig.

Ta reda på vilka av dina Glassdoor-recensioner som kan tas bort

Skicka länken till din profil och få en kostnadsfri skriftlig bedömning inom 24–48 timmar.

Få en kostnadsfri bedömningPriser

eller ring +1 773 541 4793 · +1 315 898 1150